mitarbeitergesundheit und PRÄVENTION

Auf der Suche nach der verlorenen Balance

Die langfristige und nachhaltige Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem wichtigen Erfolgsfaktor für Unternehmen entwickelt. Nur gesunde Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, sind motiviert, dauerhaft leistungsfähig und produktiv.

Im Jahr 2012 wurden bundesweit 60 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen registriert. Die durchschnittliche Dauer psychisch bedingter Krankheitsfälle ist mit 36 Tagen dreimal so hoch wie bei anderen Erkrankungen, z.B. bei Rückenschmerzen lediglich 12 Tage. (BKK 2016). Alleine die direkten Kosten psychischer Erkrankungen beliefen sich 2015 auf 44,37 Milliarden Euro (Statistisches Bundesamt, 2017).
Psychische Erkrankungen sind außerdem die häufigste Ursache für krankheitsbedingte Frühberentungen. Zwischen 1993 und 2015 stieg der Anteil von Personen, die aufgrund seelischer Leiden frühzeitig in Rente gingen, von 15,4 auf 42,9 Prozent (Deutsche Rentenversicherung Bund, 2016).


Die Folgen für Unternehmen und Volkswirtschaft sind Ausgaben in Milliardenhöhe: Allein die direkten Krankheitskosten für psychische Erkrankungen betragen knapp 16 Milliarden Euro pro Jahr. (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2011). Die indirekten Krankheitskostenosten, die durch reduzierte Produktivität während der Arbeitsjahre und durch vorzeitige Berentungen entstehen, sind hierbei noch gar nicht berücksichtigt.


Meine Angebote für Unternehmen sind präventiv und ergänzen Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement auf höchst wirksame Art und Weise. Sie richten sich an den einzelnen Mitarbeiter, die Führungskräfte oder an die gesamte Organisation.

Egal, ob die Einrichtung von Beratungstagen für Mitarbeiter vor Ort, die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, die notfallpsychologische Betreuung Ihrer Mitarbeiter oder Trainings zu den Themen Gesunde Führung, Stress und Resilienz- es gibt viele Möglichkeiten, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern und sie stark zu machen für die Herausforderungen des beruflichen Alltags.

 

 

Wenn auch Sie die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern möchten, nehmen Sie gerne unverbindlich Kontakt zu mir auf! Ich berate Sie gerne.

 

Psychosoziale Mitarbeiterberatung